Chưa có dấu hiệu giảm
Thực tế cho thấy tệ nạn MT trong CNVC-LĐ chưa có dấu hiệu giảm. Năm 2006 mặc dù số giáo viên nghiện MT giảm từ 117 người xuống 95 người so với cùng kỳ năm 2005 nhưng tổng số người nghiện MT là CNVC-LĐ lại tăng thêm 1.865 người. Số CNVC-LĐ nhiễm HIV/AIDS được phát hiện trên 1.000 trường hợp. Năm 2007, theo thông báo của Văn phòng thường trực phòng, chống MT (Bộ Công an), số người nghiện MT là CNVC-LĐ đã vượt trên 3.300 người. Một trong những nguyên nhân chính dẫn tới tình trạng này là LĐ từ nông thôn đến tìm việc làm tại các thành phố, KCN ngày càng đông. Trong khi đó điều kiện sinh hoạt cả về vật chất và tinh thần  còn nhiều thiếu thốn. Một số nơi CNLĐ phải thuê nhà ở chật chội, tạm bợ; môi trường sống không đảm bảo... Đây chính là sự tiềm ẩn  nhiều nguy cơ phát sinh các TNXH như MT, mại dâm, cờ bạc. Bên cạnh đó, đời sống và việc làm của NLĐ trong một số cơ quan, DN khó khăn, nhất là một số DN đang có nguy cơ phá sản, NLĐ không có việc làm. Điều này ảnh hưởng không ít đến công tác tuyên truyền nói chung và hoạt động phòng, chống HIV/AIDS, tệ nạn TM nói riêng đối với CNVC-LĐ.

Chính vì thực trạng trên mà hơn lúc nào hết, cần xác định công tác phòng, chống MT là một nội dung quan trọng trong chiến lược phát triển bền vững. Đó không chỉ là hoạt động xã hội mang tính nhân đạo mà còn là biện pháp bảo vệ NLĐ. Tuy nhiên, để đạt được điều này lãnh đạo CĐ các cấp phải hiểu biết, nắm vững những quy định của pháp luật, chủ trương, chính sách của Đảng và Chính phủ về công tác phòng, chống MT; đồng thời chủ động, tích cực triển khai các hoạt động tuyên truyền cho CNVC-LĐ tại cơ sở khi cơ quan, DN, đơn vị chưa có người nghiện MT.

Xây dựng những cách tiếp cận mới
Theo quan điểm của tổ chức CĐ, công tác tuyên truyền cần làm cho CBCĐ, chủ DN và CNVC-LĐ nhìn nhận, đánh giá về người nghiện MT với thái độ bao dung; coi họ như những người bệnh cần được hỗ trợ chữa trị. Từ đó có sự gần gũi, nâng đỡ họ vượt qua chính mình, hoà nhập với cộng đồng, cải tạo hành vi, tiếp tục tham gia công tác, hoạt động. Vì vậy, riêng năm 2006, TLĐ đã hỗ trợ, phối hợp triển khai tập huấn, tuyên truyền phòng, chống tệ nạn MT cho CNVC-LĐ tại 19 LĐLĐ tỉnh, thành phố. Trong tháng chiến dịch, các cấp CĐ huy động trên 42.000 lượt CNVC-LĐ tham gia các hoạt động phòng, chống MT thông qua míttinh, diễu hành, hội thảo... Đặc biệt trong khuôn khổ phối hợp giữa TLĐ và Dự án SMARTwork, một số mô hình sau 2 năm triển khai đã chuyển giao cho các địa phương như Quảng Nam, Bà Rịa - Vũng Tàu, Đồng Nai. Bước đầu mô hình này đã tạo được những cách tiếp cận mới cho các DN trong việc tuyên truyền, xây dựng chính sách phòng, chống HIV/AIDS tại nơi làm việc.

Với những nỗ lực của tổ chức CĐ, hầu hết CNVC-LĐ tại các cơ quan, DN đều đã ký cam kết không tham gia TNXH, "Nói không với MT". Năm 2007 nhiều đơn vị như Hà Nội, Long An, Đắc Lắc, Sóc Trăng, Nghệ An, Cần Thơ... thực hiện tốt việc tổ chức ký cam kết không tham gia TNXH cho CNVC-LĐ. Ngoài ra, việc CĐ phối hợp với chủ DN tháo gỡ khó khăn, đẩy mạnh LĐSX và các hoạt động khác để nâng cao mức sống cho CNVC là một giải pháp mang tính chiến lược giúp NLĐ cũng như con em họ tránh được cạm bẫy của TNXH. Bản thân chương trình phòng, chống HIV/AIDS tại DN được đẩy mạnh. Đến thời điểm cuối năm 2007 nhiều địa phương, CĐ ngành T.Ư đã xây dựng kế hoạch triển khai Chương trình thông tin - giáo dục - truyền thông phòng chống MT và Chương trình phòng, chống HIV/AIDS tại nơi làm việc trong CNVC-LĐ đến năm 2010.