Giầy Ngọc Hà là một trong hai doanh nghiệp sớm nhất và đầu tiên của Hà Nội được Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), tổ chức CARE quốc tế (tổ chức về giáo dục chăm sóc sức khoẻ cộng đồng và sinh sản) tại Việt Nam chọn làm thí điểm Dự án “Giáo dục HIV/AIDS tại nơi làm việc”. Ngay từ những ngày đầu được tiếp xúc với Dự án, tháng 12/1997, được nghe các cán bộ của Dự án giới thiệu mục đích, ý nghĩa cũng như mục tiêu cần đạt tới của dự án, CBCNV Giầy Ngọc Hà đã xác định rằng: Đã đến lúc, giới doanh nghiệp cần nhận thức rõ ràng hơn về tính chất nguy hiểm của căn bệnh HIV/AIDS đối với cộng đồng, doanh nghiệp không thể né tránh hoặc phó thác, mà rất cần chủ động đương đầu với HIV/AIDS tại công sở.

Từ năm 1998, Công ty Giầy Ngọc Hà thành lập Ban chỉ đạo Phòng chống HIV/AIDS. Trong quá trình hoạt động, Ban chỉ đạo Công ty đặc biệt chú trọng đến việc chống kỳ thị và phân biệt đối xử với người nhiễm HIV/AIDS.

Hiện nay, con người đang sống trong một thế giới có AIDS, ai cũng có thể có HIV/AIDS, bất luận thuộc giai cấp gì, nghề nghiệp gì và mang giới tính nào. ý thức rất rõ về điều này, lãnh đạo Công ty đã tích cực ủng hộ cho hoạt động tuyên truyền giáo dục thường xuyên về phòng chống lây nhiễm HIV/AIDS cho người lao động. Những buổi tuyên truyền, giáo dục để toàn thể CBCNV hiểu, thông cảm và giúp đỡ người có HIV/AIDS luôn được thực hiện một cách nghiêm túc. Người lao động, dù là nam hay nữ, không may có HIV/AIDS, đều được đối xử công bằng và được Công ty đảm bảo cho hưởng mọi chế độ và quyền lợi.

Đối với người lao động không may có HIV/AIDS, việc giữ bí mật đối với tình trạng bệnh tật của họ được CBCNV Công ty đặc biệt quán triệt. Nếu phát hiện người lao động có HIV/AIDS, thì những người được biết thông tin là: Bí thư Đảng uỷ, Ban Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn, Phòng Tổ chức và bác sỹ của Công ty. Những người này buộc phải giữ bí mật về thông tin đó, nếu làm lộ bí mật, người đó sẽ phải chịu hình thức kỷ luật từ khiển trách đến cảnh cáo.

Tính đến thời điểm hiện nay, Giầy Ngọc Hà chưa phát hiện trường hợp CBCNV nào có HIV/AIDS, song, Công đoàn Công ty đã xác định: nếu có công nhân nào lây nhiễm HIV/AIDS, thì trước tiên, phải giúp đỡ họ về mặt tinh thần, tạo điều kiện cho họ được khám chữa bệnh và đảm bảo công việc có thu nhập, phù hợp với sức khoẻ. Trường hợp công nhân chết do AIDS, Công ty sẽ giải quyết chế độ ma chay an táng cho người chết.