Ông Tổng giám đốc EVN nói: "Đây là mức tương đối
thấp, nếu ở nông thôn có thể được, còn nếu ở thành thị thì không thể
sống được. Là tổng giám đốc, tôi rất đau lòng khi lương của cán bộ tập
đoàn chỉ có ngần đó". Bởi ông này cho rằng, chỉ với 7,3 triệu
đồng/tháng, nếu sống ở Hà Nội thì chắc chắn cán bộ, nhân viên ngành điện sẽ không đủ sống.

Câu nói trên là là phát biểu chân thực của ông Phạm Lê Thanh và dường
như ông muốn nói điều này đến đông đảo cán bộ, nhân viên trong ngành
điện là ông rất thương nhân viên (!). Các kết quả thanh tra, kiểm toán cũng xác tín điều này.

Có những cán bộ lãnh đạo của EVN có mức lương, thu nhập đến 1 tỷ đồng, trên 1 tỷ đồng một năm mà cơ quan này phải lên tiếng nhắc nhở EVN về chuyện chi trả tiền lương.

Điều làm người ta bất ngờ là cái mức lương bình quân mà ông Thanh kêu
là thấp đến mức phải "đau lòng" như vậy thực ra là cao hơn rất nhiều so mức lương ở nhiều ngành khác.

Cụ thể, theo công bố của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội tiền lương bình quân của các loại hình doanh nghiệp
năm 2010 là 3,2 triệu đồng/người/tháng (đã tăng hơn 10% so với năm
2009). Lương bình quân trong khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
là 3 triệu đồng/tháng và trong khối doanh nghiệp tư nhân khác là 2,7
triệu đồng/tháng. Còn lương bình quân trong khối ngân hàng là 7-7,6 triệu đồng/tháng-tương đương như của ngành điện.

Tất nhiên là mức lương bình quân của EVN cho đến năm 2011 cũng sẽ
tăng hơn đáng kể so với năm 2009 sau các đợt cải cách lương tối thiểu trong 2 năm qua.

Đúng là để sống được bình thường ở Hà Nội thì với một mức lương bình
quân như ông Phạm Lê Thanh cho biết cũng có khó khăn  và nhiều cán bộ kỹ
thuật giỏi của EVN bỏ việc đi tìm việc với mức lương cao hơn. Nhưng nó
vẫn chưa phải khó khăn đến mức ông thấy "đau lòng". Khi mà trên thực tế,
ở hầu hết các doanh nghiệp khác, nhất là cán bộ, công chức các ngành
mức lương còn thấp hơn mức lương mà cán bộ, nhân viên của EVN hiện hưởng rất nhiều.

Cần phải nói thêm là ngoài mức lương đó-cán bộ, nhân viên ngành điện
cũng như cán bộ, nhân viên các ngành khác còn có những khoản thu nhập
khác không phải là lương cơ bản. Còn những cán bộ lãnh đạo cấp cao  của
EVN thì khỏi phải nói. Theo nguồn tin từ cơ quan chức năng thì có những
cán bộ lãnh đạo của EVN có mức thu nhập hàng trăm triệu đồng/năm, thậm
chí có người thu nhập lên đến con số trên 1 tỷ đồng một năm. Không dưới
một lần cơ quan chức năng phải lên tiếng nhắc nhở EVN về chuyện chi trả tiền lương.

Cũng phải nói thêm, mới đây, Tập đoàn Than - khoáng sản Việt Nam cũng
đã tự chấn chỉnh lại tiền lương mặc dù tiền lương của tập đoàn này áp
dụng trong hệ thống không cao như EVN. Tập đoàn này ra văn bản yêu cầu
một số công ty con phải giảm tiền lương cho cán bộ công nhân viên, theo
đó, năm 2011 Vinacomin sẽ quyết toán tiền lương theo quy định trên. Đơn
vị nào không thực hiện đúng quy định của Vinacomin thì Giám đốc, phó
Giám đốc phụ trách, Trưởng phòng LĐTL phải bị trừ tiền lương và chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc Vinacomin.

Với mức lương chi trả cho cán bộ, nhân viên đó, EVN được đưa vào giá
thành sản xuất điện và giá điện lại chuẩn bị tăng: chưa rõ thời điểm
tăng nhưng tăng trong tháng 12, nghĩa là năm nay EVN đã được tăng giá 2
lần. Với con số lỗ trên 10.162 tỷ đồng, cộng với các con số lỗ lũy kế
của năm 2011, nếu EVN không được tăng giá thì tập đoàn này có nguy cơ lâm vào tình trạng có thể phá sản.

Tất nhiên, lương chỉ là một phần nhỏ trong số lỗ khổng lồ ấy, phần
nhiều có lý do là điện chạy dầu-giá quá cao so với giá bán, có lý do lỗ
do chênh lệch tỷ giá... Tuy nhiên, lý do về lương cộng thêm yếu tố sự
điều hành yếu kém của lãnh đạo EVN, chắc chắn là điều khiến đa số người
dân không thể hài lòng về việc điều chỉnh tăng giá điện trong thời gian tới.

Tuy nhiên, EVN không giống như Vinashin, EVN không thể ngừng hoạt
động sản xuất, truyền tải điện dù chỉ là nửa giờ trên toàn quốc nên kiểu
gì, EVN cũng sẽ được điều chỉnh giá điện để mỗi lần tăng giá điện, dù
chỉ 500-700 đồng/kWh sẽ gỡ lại cho tập đoàn này hàng ngàn, hàng chục
ngàn tỷ đồng-bởi vì gia đình nào cũng dùng đến điện, doanh nghiệp nào cũng dùng đến điện.

Phải trả tiền điện mà trong đó, có phần của mức lương mà ông Phạm Lê
Thanh kêu "đau lòng" cho cán bộ, nhân viên của ông thì đại đa số khách hàng miễn cưỡng của ông cũng đau lòng gấp bội.