Thông thường, trong các buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng (NTD) giữ vai trò như một “tiền đạo” trong môn bóng đá: đặt câu hỏi phỏng vấn, nghe ứng viên trả lời rồi lại hỏi tiếp. Vậy bạn đã bao giờ nghĩ đến việc chủ động “tấn công” NTD chưa? Việc này không dễ, nhưng nếu thực hiện thành công thì cơ hội bạn được NTD chọn sẽ rất lớn. Để có được phong thái tự tin như vậy đòi hỏi bạn phải có một kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng vững vàng. Hãy tham khảo một vài gợi ý sau đây để cải thiện kỹ năng mềm quan trọng này trước khi quyết định đi phỏng vấn xin việc ở lần tiếp theo!


Thông thường, khi đi phỏng vấn, mọi người thường trả lời NTD theo kiểu “nhát một”, tức là NTD hỏi gì thì tôi trả lời nấy. Ngay cả khi NTD hỏi những câu mà chúng ta chưa hiểu lắm, chúng ta cũng không dám hỏi lại. Đặc biệt, chúng ta rất ngại khi NTD hỏi câu: “Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?” vì chúng ta thật sự không biết hỏi họ điều gì.

Thất bại là mẹ thành công

Chính do sự trả lời thiếu tự tin và kém sáng tạo của mình, chúng ta đã không lọt vào mắt xanh của khá nhiều NTD. NTD không đánh giá cao những ứng viên quá rụt rè, thụ động. Do đó, chúng ta cần cố gắng giành thế chủ động trong buổi phóng vấn. Muốn làm được như vậy, chúng ta phải chuẩn bị thật chu đáo trước khi đi phỏng vấn.

Hãy xem kỹ lại hồ sơ của mình để xác định những điểm mà NTD có thể “xoáy” vào. Đó là mục tiêu nghề nghiệp, kỹ năng, kinh nghiệm, điểm mạnh, điểm yếu của chúng ta … Hãy chuẩn bị ví dụ thật cụ thể để minh họa và tập trình bày để đảm bảo sự đồng nhất giữa thông tin trả lời phỏng vấn và thông tin nêu trong hồ sơ. Bên cạnh đó nên tìm hiểu thông tin về ngành nghề kinh doanh, công nghệ, sản phẩm của công ty vì những thông tin này là “vũ khí” tối quan trọng để “tấn công” NTD.

Giành thế chủ động để tấn công

Bạn biết không, NTD chưa hẳn sẽ đánh giá cao những ứng viên vừa nghe dứt câu hỏi đã trả lời ngay mà không cần suy nghĩ. Chính sự từ tốn và tự tin mới thể hiện sự chín chắn, trưởng thành của ứng viên. NTD cũng không thiện cảm với những ứng viên thích “nổ”, nói liên tu bất tận về thành tích của mình mà không cần biết người đối thoại có còn quan tâm lắng nghe hay không.

Chính vì vậy, khi NTD hỏi bất kỳ câu hỏi nào, nên dành ít nhất 3 giây suy nghĩ trước khi trả lời. Sau khi trả lời xong, nên chủ động đặt câu hỏi ngược lại cho NTD về vị trí ứng tuyển, kế hoạch phát triển của phòng ban, chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực …Đa phần NTD rất thích ứng viên hỏi những câu liên quan đến nội dung hai bên đang trao đổi, đặc biệt là những câu hỏi thông minh, vì điều này chứng tỏ ứng viên thật sự quan tâm đến họ.

Trong cuộc sống, những người dám làm những điều ít ai dám sẽ có nhiều cơ hội thành công hơn. Chủ động “phỏng vấn” NTD chính là một việc như thế. Hãy chuẩn bị chu đáo và thể hiện bạn thật sự “yêu” say đắm công việc và công ty thì NTD chắc chắn sẽ đáp lại tình cảm chân thành của bạn!

Hanhtrinhdelta.edu.vn ( Theo internet )
Nguồn “Phỏng vấn” nhà tuyển dụng – kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng