<p><font size="2"><strong>Những phương pháp giúp bạn tăng cường khả năng sáng tạo<br /> <br /></strong>Đã lâu rồi bạn không được tăng lương. Một đôi lần, sếp "bóng gió" rằng: nhìn bạn làm việc thật quá chật vật! Thì bởi vì công việc vất vả thật chứ sao. Nhưng bạn hãy nhìn xung quanh xem, có những đồng nghiệp cũng được giao một khối lượng công việc như bạn, thế mà họ hoàn thành mới nhẹ nhàng, gọn ghẽ làm sao. Vậy điều gì khiến bạn làm việc tốn công sức mà lại vẫn không hiệu quả như vậy?<strong> </strong></font></p> <p><font size="2">Công việc ở một văn phòng, trong thời đại khoa học kỹ thuật phát triển như hiện nay, không đơn thuần yêu cầu bạn như một con ong chăm chỉ, biết tuân lệnh và thực thi răm rắp mọi công việc được giao. Các "sếp" luôn muốn tìm thấy ở những nhân viên của mình một khả năng tư duy độc lập, với những phát kiến táo bạo, và không bị khối lượng công việc khổng lồ kia làm cho... kiệt sức. Thực tế là trong mỗi con người đều ẩn chứa những khả năng sáng tạo mà nhiều khi chính bản thân bạn lại không tự biết. Nếu làm việc có phương pháp, công việc của bạn sẽ nh‹ nhàng hơn, và tất nhiên sẽ hiệu quả hơn nữa. Lúc đó, chắc chắn những cơn đau đầu, những lần thần kinh bị ức chế và sức khoẻ suy sụp của bạn sẽ biến mất không để lại dấu vết. </font></p> <p><strong><font size="2">Tin tưởng vào khả năng của chính mình </font></strong></p> <p><font size="2">Nếu thiếu niềm tin bạn có thể làm được gì? Đã có câu danh ngôn rằng: "Tự tin là một nửa của thành công", không có gì tệ hại hơn là bạn chưa làm mà đã nghĩ tới thất bại. Bạn hãy vạch ra giấy: bạn có những ưu điểm, những sở trường gì, và cả những khuyết thiếu, những kỹ năng bạn chưa kịp học nữa. Nếu được giao một công việc nào đó nằm ngoài khả năng của bạn, hãy mạnh dạn trình bày với sếp để có sự điều chỉnh nhân sự phù hợp hơn. Như vậy còn hơn là bạn hậm hực nhận công việc đó rồi nhủ thầm "chắc chắn mình không làm được đâu mà". Các ông chủ luôn khuyến khích những nhân viên thẳng thắn và có những phát kiến tốt, nhưng có thể những đồng nghiệp xấu tính sẽ dèm pha. Đừng vì thế mà mất bình tĩnh, nếu một lần bạn "sáng tạo" không thành công thì cũng không có nghĩa là bạn đã hết cơ hội. Hãy nghĩ lại xem bạn đã giải quyết công việc theo cách khác lạ ấy có sai sót hay bỏ qua một một yếu tố nào không? Và hãy rút kinh nghiệm lần sau. </font></p> <p><strong><font size="2">Thay đổi hiện trạng </font></strong></p> <p><font size="2">Điều này không có nghĩa là bạn lao vào nghiên cứu một lĩnh vực hoàn toàn xa lạ. Chúng tôi khuyên bạn nên tìm cái mới ngay trong những gì đang tồn tại. Chẳng hạn như thay đổi phương thức giải quyết công việc, thay đổi nếp nghĩ, thay đổi trình tự làm việc... Chính những sự thay đổi đó sẽ làm bật lên trong bạn những ý tưởng mới cho những sáng tạo không ngờ. Ví dụ như bạn phải viết một bài báo, hay một bản báo cáo, hãy suy nghĩ xem bạn có thể đặt vấn đề bằng một cách nào khác hay không, và rất có thể để ‘trả công" cho sự tìm tòi suy nghĩ của bạn, một vài hướng giải quyết sẽ hiện ra, giống như công việc của bạn vừa được soi dưới một thứ ánh sáng mới, đến nỗi chính bạn cũng phải ngạc nhiên. Bạn có thể tiết kiệm được thời gian, có thể tận dụng được nhiều cơ hội và hơn nữa, có những đóng góp sáng suốt làm ông chủ hài lòng... chỉ cần bạn dám thay đổi. </font></p> <p><strong><font size="2">Đặt mình vào một lĩnh vực mới </font></strong></p> <p><font size="2">Nếu bạn muốn thăng tiến thì hãy coi đây là một thử thách. Đôi lúc, bạn cũng nên tự đặt mình vào vị trí khác. Bạn có thể tham gia câu lạc bộ các nhà quản lý, những diễn đàn công việc hay những cuộc thi hùng biện... Tất cả những điều này có vẻ như vô bổ, nhưng ai mà biết được trong tương lai những điệu nhảy cổ điển hay những thế cờ vây lại có thể giúp đỡ cho công việc của bạn, cho bạn một vài gợi ý, hay ít nhất là giúp bạn làm quen với một vài nhân vật quan trọng... Thêm vào đó, ngay trong cơ quan bạn cũng nên hăng hái tham gia những công việc đòi hỏi sự sáng tạo như: làm các đề tài khoa học, các hội thi phát minh, sáng chế hay thuyết trình..., rất có thể sự sáng tạo của bạn xuất phát từ đó. </font></p> <p><strong><font size="2">Hình thành nhóm nghiên cứu chung </font></strong></p> <p><font size="2">Làm việc với một người khác, hoặc tốt hơn là với từ 3 đến 5 người, sẽ cho bạn cơ hội được nghe nhiều ý kiến, nhiều ý tưởng khác nhau. Cùng một vấn đề, nhưng mỗi người luôn có những quan điểm và cách nhìn riêng, nếu bạn được biết những quan điểm đó thì khả năng sáng tạo của bạn sẽ được phát huy rất nhiều. Những thành viên trong nhóm có thể là đồng nghiệp, hoặc nhóm bạn thân của bạn, mục tiêu là hợp tác để giải quyết một vấn đề chung. Để kích thích tư duy độc lập, mỗi thành viên trong nhóm tự lên phương án giải quyết riêng rẽ, sau đó sẽ đưa ra để tranh luận. </font></p> <p><strong><font size="2">Hỏi ý kiến những người có kinh nghiệm </font></strong></p> <p><font size="2">Những chỉ dẫn của những người có kinh nghiệm nhiều khi mở đường cho những sáng tạo mới của bạn. Khi gặp vấn đề khó, trước tiên bạn phải xem xét kỹ vấn đề, vạch ra nhiều phương án giải quyết và cuối cùng hãy đi tham vấn những người đi trước để có sự lưạ chọn đúng đắn nhất. Như thế bạn sẽ trở nên mạnh dạn và quyết đoán hơn trong giải quyết công việc. </font></p> <p><strong><font size="2">Luôn tự kiểm tra công việc của mình </font></strong></p> <p><font size="2">Bạn có thể tự đặt cho mình một loạt câu hỏi xung quanh những công việc đã hoàn thành, về kế hoạch công việc sắp tới... Liệu bạn còn cách giải quyết nào tốn ít thời gian và công sức hơn cách bạn đã chọn không? Công việc sắp tới liệu có thể thay đổi được không? Nếu đột xuất có rủi ro xảy ra thì bạn đã có phương án khắc phục chưa? Hiệu quả của phương pháp này sẽ giúp bạn nhìn nhận mọi khía cạnh của công việc được sáng suốt hơn và luôn chủ động. </font></p> <p><strong><font size="2">Hiện thực hoá những ý tưởng </font></strong></p> <p><font size="2">Không phải là tất cả, nhưng trong những điều kiện thuận lợi, bạn nên biến suy nghĩ thành hành động. Bằng cách đó bạn sẽ chứng minh được tính thực tiễn trong sáng tạo của mình và sự tin tưởng của sếp đối với bạn cũng tăng lên. Điều này thực sự quan trọng, vì nếu bạn sáng tạo mà lại không ai biết, hoặc không được sếp tin tưởng cho áp dụng vào công việc, thì sự sáng tạo y là vô ích, phải không? </font></p> <p> </p><p align="right"><strong><em><font size="2">Theo Tư vấn Tiêu dùng - No.5<br /></font></em></strong><strong><em><font size="2">Nguyên Phong</font></em></strong></p>
